迈入21世纪，社会日趋关注以人为本、知识经济等理念，但是从“劳”、“资”这两个概念诞生伊始就产生的劳资矛盾，并没有随着时代的进步而消弭。时至今日，被雇佣的劳动者依然处于相对弱势的地位。近年来，更集中涌现了许多以员工关系为表现方式的事件，诸如加班猝死、自杀跳楼、或以死讨薪等，企业对员工的社会责任以及员工基本权益保护等问题开始成为公众瞩目的焦点，同时也激发了人们对“资方”的愤怒情绪。 尽管企业对于因员工关系所导致的这一系列悲剧事件有着不可推卸地责任，但从另一个角度而言，现代社会的“资方...

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